综合工时制停工不一定要补工时。综合制停若停工非个人原因且单位希望维持秩序，工时工补工可能会要求补工时，综合制停但还需考虑劳动者身体状况、工时工补工工作安排合理性及法律规定。综合制停
一、工时工补工综合工时制停工要补工时否
在综合工时制下，综合制停若因特殊原因停工，工时工补工不一定需要补工时。综合制停
1.一般来说，工时工补工如果停工并非劳动者个人原因造成，综合制停且用人单位希望维持正常的工时工补工工作秩序和生产进度，那么可能会要求劳动者在停工后进行相应的综合制停工时补充。
这一要求并非绝对，工时工补工因为是综合制停否补工时还需考虑劳动者的实际身体状况、工作安排的合理性以及法律法规的约束。
2.即便在综合工时制下，用人单位也不能随意要求劳动者超时工作或不支付加班费。如果停工后要求补工时导致了劳动者的工作时间超过了法定标准，那么用人单位需要依法支付加班费。
3.如果停工是由于用人单位的原因（如设备故障、原材料短缺等），且给劳动者带来了不便或损失，用人单位还应承担相应的补偿责任。
二、综合工时制下加班如何补偿
律师在线提醒，在综合工时制下，加班的补偿方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。
2.对于延长工作时间和法定休假日加班的情况，劳动法也有明确的规定。
(1)安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(2)法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动力。
3.虽然综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，但用人单位仍需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
三、综合工时制的法律规定
1.综合工时制允许用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，采取集中工作、集中休息、轮调休息、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2.实行综合工时制的用人单位应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
(1)用人单位在采取综合工时制时，需与工会和劳动者协商，并报劳动保障行政部门批准。
(2)用人单位还需建立健全的考勤制度，如实记录劳动者的出勤情况，并按照相关规定支付劳动者的工资和加班费。
3.在综合工时制下，劳动者的休息休假权利同样受到法律的保护。
(1)用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者有足够的休息时间，并依法支付加班费。
(2)如果用人单位违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。
